Manter sites e redes sociais atrativos tornou-se essencial para empresas que buscam atrair bons profissionais. Para Carla Martins, vice-presidente do SERAC, hub de soluções corporativas, redes sociais bem cuidadas projetam uma imagem positiva. Isso atrai candidatos que valorizam ambientes inovadores e dinâmicos, fortalecendo a reputação da organização.

Além de demonstrar missão e valores, a personalização das redes sociais estabelece uma conexão maior com o público. Carla acredita que mostrar o dia a dia da empresa inspira tanto colaboradores quanto futuros talentos. Para ela, as redes também são uma forma eficiente de alcançar jovens adeptos do digital, algo que métodos tradicionais de recrutamento nem sempre conseguem.

As plataformas digitais também permitem interação direta com seguidores, engajando e construindo relacionamentos significativos. A vice-presidente ressalta que as redes sociais são econômicas e acessíveis, sendo uma alternativa vantajosa frente a feiras de emprego e anúncios pagos.

Nos últimos anos, o SERAC intensificou sua presença digital, percebendo seu impacto positivo. “Quem está no digital procura no digital”, destaca Carla. Mostrar a cultura organizacional, segundo ela, é fator decisivo para atrair talentos e fortalecer a identidade corporativa no ambiente online.